LA GUíA DEFINITIVA PARA TRABAJO ACCIDENTE

No, aunque que no puede considerarse que durante todo el crecimiento de la representación el trabajador se encuentra en el tiempo y el lado de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido ya informes de tipo